随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。截至2026年8月28日，主题基金存续规模达1.65万亿元，共1150只基金。资金端的持续扩容与披露端的监管合规要求形成共振，催生了对专业ESG人才的集中需求。
安永大中华区ESG可持续发展主管合伙人李菁在接受《证券日报》记者采访时表示：“从供需匹配看，当前ESG存量人才明显不足。即便专业服务机构在高端人才引进上具备一定竞争力，但面对企业高速扩张的需求，整体缺口依然显著，机构与企业均对ESG人才存在强烈岗位需求。”
披露标准化提速 专业服务岗位需求外溢
近期，多家上市央企密集发布ESG相关招标公告，需求已从报告编制拓展至治理体系、能碳管理与评级提升。业内专家预计，未来1年至3年将是A股ESG建设提质扩容、规范定型的关键窗口期。
从岗位需求来看，《证券日报》记者从BOSS直聘平台在招职位看到，目前ESG相关需求已经从报告编制、信息披露，延伸至碳核算、可持续供应链、气候风险、绿色金融等方向，招聘主体也涵盖上市公司、专业咨询机构、会计师事务所和金融机构。
ESG人才需求骤然升温，背后离不开上市公司对ESG报告披露的重视。李菁对《证券日报》记者分析称，政策端，沪深北交易所持续完善可持续信息披露指引，监管框架正从鼓励自愿向强制要求过渡，这是最直接的驱动力。市场端，投资者已将ESG表现纳入投资决策与风险评估体系，企业若选择不披露或披露质量不足，可能面临融资成本上升乃至被剔除出投资标的池的现实压力。企业端，ESG治理正从单纯的合规成本转化为价值创造手段，完善的ESG体系有助于提升品牌声誉、优化供应链管理、识别长期风险，并最终反映为企业韧性与估值水平的改善。
“但披露意愿的上升并不等于披露能力的同步提升。”李菁表示，当前A股上市公司在ESG报告实践中仍存在三个突出问题。一是披露质量重定性、轻定量，多数报告停留在理念阐述与案例展示层面，缺乏可量化、可比较的关键绩效指标；二是专业能力存在明显缺口，尤其在范围三碳排放测算、内部碳定价机制、气候情景分析以及气候相关财务影响分析等领域，企业普遍缺乏方法论积累与数据基础；三是认知偏差仍然普遍，部分新上市科技企业认为自身无直接排放便无需系统性开展ESG工作，对供应链间接排放与治理架构搭建缺乏基本认识。这反映出ESG理念在头部企业与中小企业之间仍存在显著差距。
“上述问题的实质是人才供给的结构性不足。”亦有行业分析人士对《证券日报》记者表示，“一个能够独立承担ESG工作的岗位，通常要求具备环境科学、商业管理、财务知识、法律法规与数据分析等多学科交叉能力，同时还需熟练运用数字化工具。这类复合型人才在当前市场上的存量明显偏低，而需求端正处于快速扩张阶段，供需缺口由此形成。”
机构与企业需求分化 复合门槛抬高
BOSS直聘公开信息显示，目前，ESG领域在招岗位涵盖研究、咨询、品牌等方向，部分岗位标注的月薪区间约为1万元至4万元，但不同城市、工作年限和职责之间差异较大。人才供给能否匹配这一结构性需求，已成为行业关注的焦点。
图片来源：BOSS直聘平台公开信息
“专业服务机构与企业内部对ESG人才的要求存在明显差异。”李菁向记者介绍，以安永为代表的第三方机构依托审计、税务、咨询、战略与交易等多条业务线，能够提供从ESG战略规划、指标体系搭建、报告编制、第三方鉴证到绿色税收、气候风险管理、绿色金融的全链条服务。这意味着机构端需要的是能够服务多行业、多场景的咨询型人才，强调方法论储备与跨界沟通能力，能够快速理解不同行业的业务逻辑与排放特征，并给出适配的解决方案。
“而企业端更需要深度扎根行业、理解自身业务逻辑的实施型人才，能够将ESG要求嵌入生产、采购、财务等具体环节，强调落地执行与管理融合能力。两者对复合能力的要求高度一致，但侧重点各有不同。”李菁说。
与此同时，技术工具的应用正在改变ESG岗位的工作形态。如安永自主研发的智能问答工具ESG.ai以及企业级AI平台中的ESG Pro模块，可在15分钟内生成约4万字的报告初稿。
李菁认为，AI的介入并非取代人力，而是将专业人员从基础撰写工作中释放出来，聚焦于更高价值的分析与判断。市场对从业者的要求正从会写报告升级为能判断数据合理性、识别逻辑漏洞、提供战略建议。基础执行层面的岗位需求将逐步收缩，中高端人才缺口将进一步扩大。
财会背景人士的转型空间同样值得关注。李菁表示：“随着监管对可持续事项财务影响的关注度提升，财会岗位与ESG业务的联动正在加深。财务人才的岗位形态正在向可持续财务专家、ESG业务伙伴等新角色演进。对于具备财务功底、又愿意补齐环境与治理知识结构的从业者而言，这一转型路径具备明确的现实可行性。”
长期赛道确定性与阶段性风险并存
从职业发展角度判断，ESG赛道具备较强的长期确定性。记者采访了解到，政策层面“双碳”目标构成了刚性约束，以及监管体系的持续完善，相关岗位需求不会因短期经济波动而出现根本性收缩。与此同时，中资企业出海带来的跨境可持续合规、国际标准对接、海外本地化运营配套需求，正在形成增量空间。这一领域的人才需求并非短期热度，而是由监管趋势与资本流向共同支撑的结构性增长。
但李菁同时提醒，人才梯队的断层风险不容忽视。AI对基础岗位的替代效应正在显现，底层实践型人才的供给可能减少，而头部机构当前仍维持金字塔式招聘结构，未来或面临中层骨干青黄不接的局面。这一判断意味着，当下进入ESG领域的从业者若仅满足于基础执行工作，几年后可能同时面临技术替代与新人竞争的双重压力。若能在窗口期内完成跨学科知识积累，建立从数据分析到战略建议的完整能力链条，则有望卡位未来最稀缺的中层及以上岗位。
值得一提的是，ESG岗位数量增加并不意味着入行门槛降低。记者从BOSS直聘平台的招聘需求中看到，企业各方对ESG人才的需求通常涵盖财务、法律、环境科学、数据分析及英文能力等多方面。
从市场数据与行业判断综合来看，上述分析人士表示：“ESG人才需求的结构性扩张已经确立，但供给端的适配能力尚未跟上。对于有意进入该领域的从业者而言，核心问题不在于是否入行，而在于以何种能力定位入行。在披露标准持续细化、监管要求不断升级、技术工具快速迭代的背景下，具备跨学科知识、行业理解力与AI工具驾驭力的复合型人才，将是未来市场竞争中的稀缺资源。”
落到意向ESG岗位的求职者身上，招聘平台的意义也不只在于触达更多岗位机会。“大量真实的岗位招聘要求，恰恰是观察行业能力导向的窗口，求职者可以借此反推当下市场真正看重哪些素质，对照梳理自身差距，找准需要补足的能力板块，为个人能力搭建与职业切入找准方向。”上述分析人士如是说。
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